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2月6日下午，水發水控集團召開區域公司述職評議會議，全面檢驗各區域公司2025年度工作成效，客觀評價區域領導班子履職能力。

會上，六大區域公司負責人依次登臺述職，圍繞經營目標達成、創新工作亮點成效等關鍵維度，對2025年度工作進行了全面且深入的復盤。同時，各負責人直面發展中存在的突出問題與短板不足，科學謀劃2026年度工作思路和保障措施，充分展現了各區域求真務實的工作作風、攻堅克難的責任擔當與銳意進取的發展姿態。

集團領導班子、總部各部室負責人組成評議小組，嚴格遵循“客觀公正、注重實績、突出重點”原則，結合日常工作表現對各區域進行綜合評分。評分過程規范嚴謹、公開透明，有效實現了總結經驗、交流思想、共同提升的會議目標。

本次述職評議結果與各區域領導班子績效薪酬掛鉤，實行剛性兌現、不打折扣、不搞變通，切實彰顯了集團薪酬績效改革的嚴肅性與權威性。這一舉措將進一步激勵各區域公司領導班子積極作為、勇于擔當，推動各項工作取得更好成效。

此次述職評議既是對各區域2025年度工作的全面檢閱，更是集團深化薪酬績效改革、以考核賦能發展的生動實踐，將進一步推動集團區域化管理走深走實，促使各區域公司加強內部管理、提升運營效率、增強市場競爭力，為集團深化改革、轉型升級、實現高質量發展貢獻區域力量。集團領導班子成員、外部專職董事，區域公司領導班子，各權屬公司董事長、總經理，總部各部室中層副職以上干部參加會議。（供稿：李娜）