為深入貫徹落實省國資委、水發集團選拔培養優秀年輕干部相關要求和集團“十字”方針，踐行“兩實施、四深化”行動，賦能區域化發展，打造人盡其才、才盡其用、用有所成的新格局，4月16-17日，水發水控集團開展了優秀年輕干部“鯤鵬計劃”選拔面試，面向集團內部優中選優，選拔一批政治素質高、業務能力強、具有發展潛力的年輕干部，為集團高質量發展儲備人才力量。

本次優秀年輕干部推薦采取“區域公司、總部部室組織推薦”“員工個人自薦”相結合的方式進行?！蚌H鵬計劃”啟動前，集團通過微信公眾號、張貼公告等方式進行了選拔動員，對選拔原則和要求等進行了充分解釋說明，積極動員符合條件員工報名參選。

經初篩，共有50名候選人入圍本次面試，有39名來自權屬公司，11名來自集團總部部室，人選全部為80后，其中90后優秀年輕干部人選12人，占比24%。候選人全部為本科及以上學歷，其中研究生學歷14人，占比28%。

此次面試共包括“初篩、結構化面試、無領導小組面試”三個環節，參與現場打分的考官由水發集團專家，水發水控集團相關領導、外部董事，水發集團組織部代表和水發水控集團中層代表組成，水發水控集團紀委派員全程監督，確保民主、公開、競爭、擇優，整場面試過程公開透明，為優秀年輕干部選拔風清氣正保駕護航。

經過嚴格的初篩環節，共38名候選人進入第二輪、第三輪面試，后續將根據結構化和無領導小組面試的綜合成績確定考察對象，并進行能力素質測評和組織考察，確定入庫人選。入庫年輕干部將通過提拔使用、掛職鍛煉、平級重用等方式，擇機充實到區域管理機構、權屬公司或總部部門等相關崗位。

水發水控集團將以本次優秀年輕干部選拔活動為契機，持續貫徹落實“黨管干部”原則，樹牢“人才是第一資源”理念，將人才培養、使用放在更加突出的位置，不斷深化干部人才體制機制改革，積極營造選人用人良好環境，奮力打造高質量發展人才新高地，讓更多的“鯤鵬”展翅翱翔在水發水控這片充滿生機活力的沃土之上。

李娜、孟廣明 | 供稿